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AUSA, entreprise certifiée comme l’une des meilleures sociétés dans laquelle travailler

•    L’entreprise a obtenu le certificat « Great Place to Work », la reconnaissance mondiale la plus prestigieuse dans le domaine de la gestion du personnel.
•    94 % des employés actuels affirment être fiers de travailler chez AUSA.

Constructeur d’engins compacts tout-terrain implanté à Manresa, près de Barcelone, la société AUSA a été certifiée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en Espagne. Cette reconnaissance lui a été délivrée par le Great Place to Work Institute, l’institution la plus prestigieuse à l’échelle mondiale dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la stratégie d’entreprise. Les diagnostics des sociétés sont dressés par les propres travailleurs, ces derniers étant chargés d’évaluer de manière confidentielle différentes rubriques de leur entreprise.

« Nous sommes extrêmement fiers d’avoir une nouvelle fois reçu ce certificat reconnu dans le monde entier, puisque l’évaluation n’est pas réalisée par une organisation externe, mais par les 337 employés d’AUSA », assure Antoni Tachó, directeur des ressources humaines d’AUSA. « Nous nous sommes toujours fixés comme priorité de tout mettre en œuvre pour créer un bon environnement de travail, car les professionnels passent une partie importante de leur journée dans l’entreprise. Nous voulons qu’ils se sentent valorisés et à l’aise sur leur lieu de travail, mais aussi qu’ils s’estiment identifiés avec l’entreprise et qu’ils connaissent à tout moment les objectifs communs. Et les résultats obtenus viennent conforter ce sentiment, puisque 94 % des employés affirment éprouver une fierté lorsqu’ils disent travailler chez AUSA ».

À l’issue du diagnostic portant sur l’environnement organisationnel, qui comprend un questionnaire général auquel 88 % du personnel a répondu, les employés ont chiffré à 86 % leur souhait d’appartenance à l’entreprise sur le long terme, ce qui témoigne de leur engagement profond et de la qualité de l’environnement de travail. Par ailleurs, dans 90 % des cas, et en tenant compte de tous les aspects de l’entreprise, il est affirmé qu’AUSA est une entreprise où il fait bon travailler.

Dans le cadre de la stratégie de ressources humaines de la société, il convient tout particulièrement de mettre en avant le Plan Chispa, un modèle de gestion des employés qui vise à faire de chaque travailleur d’AUSA un véritable directeur général de son poste de travail et, parallèlement, à lui permettre de s’épanouir dans le développement de son projet professionnel. AUSA met tout en œuvre pour créer un environnement de travail adapté. Pour ce faire, la société utilise différents outils spécifiés dans ce plan comme la communication, la formation et le développement, ou encore la rémunération, les avantages sociaux et la responsabilité sociétale de l’entreprise afin d’aménager un cadre qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel de ses collaborateurs, tout en recherchant le développement d’un bon climat de travail.